Senior Manager:in Change Management & Organisation (w/m/d)

Ort

Wien, Österreich

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Change Management und OE sind Ihre Kompetenzen.


Sie wollen etwas bewegen und mit aufbauen.


Managementberatung ist Ihre Passion.


Ihre Rolle. 
Als Senior Manager:in werden Sie Teil von einem wachsenden, interdisziplinären Team in einem der spannendsten globalen und doch lokalen Beratungsunternehmen, das für top zukunftsweisende Themen steht. Das Team im Bereich Change Management  und Organisation wird intensiv aufgebaut und weiter entwickelt. Sie können dabei sein und mit gestalten. Ihre Expertise aus der Beratung und Ihre Freude daran, zukunftsweisende Wege zu gehen, sind gefragt. 

Ihre Perspektive. 
Bei einem der globalen Marktführer im Consulting erleben Sie abwechslungsreiches Arbeiten bei Kunden vor Ort. Individuelle Karriereförderung wird groß geschrieben sowie Kollegenzusammenhalt und vernetztes, modernes Arbeiten. Chancengleichheit sowie flexible Arbeitszeitgestaltung sind auf allen Ebenen präsent, Mitarbeiterbenefits wie Sport- und Gesundheitsangebote können sowohl vor Ort als auch virtuell wahrgenommen werden. 

Sie profitieren langfristig vom interdisziplinären Projektansatz sowie von der Expertise der Change Management Beratung und den Spezialisten aus weiteren Consultingfeldern der operativen Managementberatung und dem IT-Consulting. Gerade durch die integrierte Zusammenarbeit, die länderübergreifenden Projekte sowie Schulungen und Trainings, erleben Sie einen Job, den Sie sich nicht entgehen lassen dürfen. Darüber hinaus wird auf Ihre individuelle Aus- und Weiterbildung großen Wert gelegt - ausgezeichnete Karriereentwicklungen sind garantiert. 



Das sind Ihre Aufgaben.

  • Projektführung und -umsetzung in sämtlichen Bereichen des Change Managements und der Organisationsentwicklung 
  • Entwicklung einer nachhaltigen HR & Change Strategie 
  • Enge Zusammenarbeit mit Ihren Kolleg:innen aus dem Bereich der Prozess- und IT-Beratung
  • Entwicklung von modernen Kommunikations- und Kooperationsformen
  • Sie agieren als Sparringpartner:in auf Top Management Level und wirken auch bei diversen anderen Projekten z.B. im Bereich der Digitalisierung, der Prozessautomation, dem Outsourcing  sowie SAP-Transformationen mit
  • Ausbau und Verantwortung im Bereich Business Development und Akquise

Für diese spannende Position bringen Sie mit.

  • Wir wenden uns an Personen, die entweder bereits als Managementberater:in Projekt- und Umsatzverantwortung übernommen haben oder sich auf diesem Karriereweg befinden und bereit für den nächsten Schritt sind
  • Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Change Management, Kulturveränderung und Organisationsentwicklung - idealerweise in Verbindung mit digitalen Transformationen
  • Abgeschlossenes wirtschaftliches oder technisches Studium mit Schwerpunkt HR, Change Management oder Organisation
  • Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten 
  • Hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Zielorientierung und Kundenorientierung
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Schnelle Auffassungsgabe und Interesse an neuen Themen im Bereich New Work

Dotierung. 
Das Jahresbruttozielgehalt liegt zwischen EUR 80.000 und EUR 115.000 brutto p.a. und hängt von Ihrer Qualifikation und Erfahrung ab. 


Wir wollen Sie jetzt kennenlernen.   

Bewerben Sie sich noch heute hier über das Jobboard von Pavelka-Denk. 

Wenn Sie noch Fragen haben, nehmen Sie direkt mit mir, Mag. Daniel Denk, Kontakt auf. Ich bin Senior Talent Sourcing & Acquisition Experte bei Pavelka-Denk und werde Ihnen offene Fragen beantworten. Sollten Sie derzeit keinen Jobwechsel anstreben, so macht es doch Sinn, wenn wir einander kennenlernen, um den Kontakt für zukünftige Möglichkeiten herzustellen. 

Kontaktieren Sie mich jetzt: d.denk@pavelka-denk.at  oder rufen Sie mich unter +43 660 238 82 55 an.



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