Head of People & Culture für Österreich (w/m/d)

Ort

Wien, Österreich

Ref #

1323 GP
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Für HR-Leader:innen, die nicht nur gestalten - sondern auch Impact erzeugen wollen.

In einer renommierten, partnerschaftlich geführten Professional-Services-Organisation eröffnet sich eine außergewöhnliche Gelegenheit: Wir suchen eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die People & Culture nicht als administrative Funktion versteht, sondern als strategisches Herzstück einer modernen Wissensorganisation.

Diese Position richtet sich an HR-Leader:innen, die in einem komplexen, hochprofessionellen Umfeld wirken möchten – und eine People-&-Culture-Agenda gestalten wollen, die Zukunftsfähigkeit, digitale Transformation und Kulturentwicklung miteinander verbindet.


Ihre Rolle.
Als Head of People & Culture übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für ein Team von rund 20–25 Expert:innen an mehreren Standorten. Gemeinsam entwickeln Sie die HR-Organisation weiter – von der operativen Exzellenz bis zur strategischen Ausrichtung.

Ihre Mission umfasst:

  • Die Transformation der HR-Funktion in Richtung Digitalisierung, KPI-Steuerung und Prozessintelligenz
  • Die Weiterentwicklung moderner HR-Tech-Lösungen und HR-Analytics
  • Die Beratung des Partnerkreises auf Augenhöhe als strategische:r Sparringspartner:in
  • Die Steuerung eines hohen Recruitingvolumens sowie die Weiterentwicklung des Employer Brandings
  • Die mögliche Integration des Bereichs Learning & Development in die Gesamtverantwortung

Dabei finden Sie ein Umfeld vor, das Entwicklung nicht nur zulässt, sondern ausdrücklich fördert – und Ihnen den Gestaltungsspielraum gibt, People & Culture neu zu definieren.


Warum diese Rolle außergewöhnlich ist.

Diese Position bietet eine Kombination, die im HR-Leadership-Markt selten geworden ist. Sie arbeiten in einer Organisation, die einerseits hochprofessionell und ambitioniert ist, andererseits aber ein bemerkenswertes Wir-Gefühl lebt. Die partnerschaftliche Struktur sorgt dafür, dass Entscheidungen gemeinsam getroffen werden, und schafft zugleich ein Umfeld, in dem Ihre Expertise gefragt und wertgeschätzt wird. 


Als Head of People & Culture gestalten Sie nicht nur Prozesse – Sie prägen die Art und Weise, wie eine große Wissensorganisation arbeitet, sich entwickelt und Talente bindet. Sie treiben Digitalisierung, Erfolgskennzahlen und moderne Arbeitsweisen voran und verfügen über direkten Einfluss auf die strategische Agenda. 


Eine außergewöhnlich lange und sorgfältig geplante Übergabephase ermöglicht Ihnen einen sicheren Einstieg und die Chance, die Organisation tief zu verstehen, bevor Sie Veränderungen anstoßen. Das attraktive Vergütungspaket liegt bei rund 150.000 € brutto jährlich inklusive variabler Komponenten unterstreicht die Bedeutung dieser Aufgabe. Bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation ist eine deutliche Überzahlung möglich. 


Kurz: Diese Rolle ist ein ideales Spielfeld für erfahrene HR-Führungskräfte, die echten Impact erzeugen wollen – jenseits klassischer Konzernhierarchien und rein administrativer Strukturen.


Ihr Profil – Das bringen Sie mit.
  • Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Management
  • Führungserfahrung von Teams mit 20+ Mitarbeitenden
  • Background in einer Professional-Services-Organisation (z. B. Beratung, Kanzlei, Wirtschaftsprüfung)
  • Sicheres Auftreten gegenüber Top-Management und Partnerstrukturen
  • Starkes Digital-, KPIs- und Prozessverständnis
  • Vorteilhaft: Erfahrung mit SAP SuccessFactors
  • Vorteilhaft: Expertise in Learning & Development oder arbeitsrechtlichen Themen

Sie sind ein Mensch, der Transformation liebt, Komplexität versteht, Beziehungen gestalten kann und HR als strategischen Wertbeitrag begreift.


Jetzt sind Sie am Zug.

  • Wenn Sie gestalten möchten, nicht verwalten.
  • Wenn Sie Einfluss suchen, nicht Durchgriffsrechte.
  • Wenn Sie eine Rolle wollen, die Professionalität mit Haltung, Kultur und Gestaltungskraft verbindet – dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Werden Sie Architekt:in einer modernen People-&-Culture-Welt. Bewerben Sie sich jetzt.


Wir wollen Sie jetzt kennenlernen.   

Bewerben Sie sich gleich heute oder wenn Sie noch Fragen haben, nehmen Sie direkt mit mir, Hermann Pavelka-Denk, Kontakt auf. Ich bin Ihre Ansprechperson bei Pavelka-Denk und werde Ihnen offene Fragen beantworten: hermann@pavelka-denk.at / +43 664 393 1600

Sollte der Job nicht optimal passen, Sie aber jemanden für diesen Job empfehlen können, freuen wir uns über jede Empfehlung. 




Dieser Job interessiert mich. 
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